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一周之后，蓝星科技正式公布了的股权激励制度及其首轮激励计划，这是全体员工都极为关心的大事，因为涉及到自己切身利益。

现在公布的这套激励机制仅限于中低层管理者和基层员工，而核心层的激励制度不一样，是不公开的，只有爬到核心层的时候才能知道。

到了休息时间，几乎每一个员工都在电脑前打开一份文档仔细浏览。

办公区的一名员工盯着电脑嘀咕道：“虚拟保底分红股权激励制度？”

看到标题的时候他在脑海里忽然冒出了铧为两个字，旋即仔细浏览文档内容。

秦微木给蓝星科技制定的这份员工激励制度就是参考了铧为的虚拟股权，因为只有铧为是当下最经典也最成功的案例，同时也最符合蓝星科技，因为罗晟决定让公司长期不盈利。

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