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岑问的店，在直播结束后，忙得如火如荼。

5000＋的订单量之庞大，一下子把他们所有的工作时间都给挤满了，就连门店也稍微缩减了些许非热门的产品。

虽然，之前新招的三位员工都有烘焙经验，但毕竟新人没有和店里的老员工磨合过，岑问和高捷都担心他们把其他烘焙店里不好的工作习惯带过来，万一影响到产品的品质，就不好了。

因而做出一个果断的决定，让新员工先接受培训。并在培训过程中打打下手，以及做些物流包装等简单的活儿，等过几天熟悉店里的流程规矩了，再让他们正式加入工作。

由此一来，压力自然就落到老员工的肩膀上了。

高捷大方地允诺了加班费和奖金，所以卢鑫、赵煜、徐晓云都很愿意留下来加班。

要说其他员工的加班，是期待着下个月涨上去的工资。那唯独徐晓云，她是出于心甘情愿。

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